根据领导生命周期理论，领导者的风格应适应下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于一个刚建立的且员工多为刚毕业的大学生的高科技企业 的领导来讲，其领导风格逐渐调整的方向应该是（ ）(章节：第十章 难度：3)

• A、从说服型向参与型转变
• B、从命令型向说服型转变
• C、从参与型向命令型转变
• D、从参与型向授权型转变