中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（ ）(章节：第十章 难度：5)

• A、双因素理论在中国不怎么适用
• B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
• C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
• D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的