试题预览
1、
A.行政方法
B.经济方法
C.法律方法
D.思想教育方法
E.社会心理学方法
- 1.管理中依靠行政组织权威，通过命令、指示、规定等手段指挥下属工作而实现管理目标的是
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- 2.运用社会学、心理学知识，按照群体和个人的社会心理活动特点及其规律进行管理的方法是
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- 3.通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法是
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2、
A.头脑风暴法
B.名义集体决策法
C.德尔菲法
D.电子会议法
E.个人决策法
- 1.参加集体决策的成员面对面地接触，全部意见提出来之前，成员之间不进行讨论，所有方案都提出之后，再进行讨论，直到达成一致意见
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- 2.又称专家意见法，要求参加决策的成员都是专家或内行
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- 3.又称思维共振法，是为了克服障碍，产生创造性方案的一种简单方法
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3、
A.战略决策
B.战术决策
C.常规决策
D.非常规决策
E.团体决策
- 1.为完成目标而制订的组织在未来一段较短时间内具体的行动方案的是
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- 2.涉及面广、偶然性大、不定因素多、无先例可循、无既定程序可依的决策是
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4、
A.系统性原则
B.重点原则
C.创新原则
D.弹性原则
E.可考核性原则
- 1.制订划时必须要有一定弹性
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- 2.计划工作必须始终坚持以目标为导向
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- 3.计划的制订既要考虑全局，又要分清主次轻重，抓住关键及重点
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5、
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的
- 1.保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
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- 2.期望理论对护理管理者的基本启示是
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- 3.需要层次理论对护理管理者的基本启示是
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