试题预览
1、某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。
- 1.护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是( )
- A、以岗位为中心
- B、结构合理
- C、能级对应
- D、控制成本
- E、人员固定
- F、动态调整
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- 2.护士长针对护理安全管理采取的举措包括( )
- A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析
- B、开展重大事件稽查
- C、使用摆药机器
- D、对未上报的不良事件进行处罚
- E、安装摄像头监控护士行为
- F、制订保证患者安全的操作规范
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- 3.提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是( )
- A、行政控制
- B、目标控制
- C、直接监督
- D、自我评价
- E、同事监督
- F、团体控制
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- 4.提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是( )
- A、调查研究、发现问题
- B、系统分析、明确目标
- C、拟订方案、采取对策
- D、总体权衡、选定方案
- E、依据目标、拟订方案
- F、实施决策、及时反馈
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- 5.以下不是护理质量评价对象的是( )
- A、社会满意度
- B、护理病历完整性
- C、护士满意度
- D、护理操作技术合格率
- E、患者满意度
- F、健康教育覆盖率
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- 6.对新人职儿科护士进行培训的基本原则是( )
- A、按需施教，学用一致
- B、综合素质与专业素质培训相结合
- C、重点培训与全员培训相结合
- D、长期性与急用性相结合
- E、以基本功为主，高精尖技术为辅
- F、与组织战略发展相适应
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