试题预览
1、
A.激励是没有终点的
B.设置激励目标应加大效价综合值
C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D.需要分层次是有极点的
E.期望是永无止境的
- 1.保健-激励理论对护理管理者的基本启示是
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- 2.期望理论对护理管理者的基本启示是
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- 3.需要层次理论对护理管理者的基本启示是
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2、
A.四象限时间管理法
B.区域管理法
C.ABC时间管理法
D.PATC管理法
E.PBL管理法
- 1.将事情按重要性排序，然后灵活有序安排工作的时间管理方法是
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- 2.将时间分为整体、阶段、瞬时三个阶段进行管理的时间管理方法是
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- 3.由学者莱金提出的时间管理方法是
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3、
A.护理工作缺乏连贯性
B.所需人力物力费用多
C.人员编制、素质、经济影响
D.护理工作节奏快，护士压力大
E.对领导的管理技巧和能力要求高
- 1.个案护理的缺点是
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- 2.小组护理的缺点是
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- 3.综合护理的缺点是
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4、
A.易于保密
B.不够灵活
C.内容广泛
D.改善人际关系
E.真实性欠佳
- 1.正式沟通的优点是
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- 2.正式沟通的缺点是
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- 3.非正式沟通的优点是
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- 4.非正式沟通的缺点是
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5、
A.管理思想的现代化
B.管理体制的合理化
C.管理人才的专业化
D.管理手段的自动化
E.管理方法的科学化
- 1.护理管理者要结合专业特点，借鉴一些先进的管理方法
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- 2.改变护理管理者权责利不统一，有职无权或权责不对等的现象
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