说服者本人对说服效果存在着影响，以下陈述中错误的是( ) 。

• A、人力资源部长最好是一个值得他信任的人
• B、在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办
• C、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
• D、人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

• A、信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
• B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
• C、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
• D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是 ( )。

• A、学历越高的员工一般越不容易被说服
• B、自尊心较弱的人容易被说服
• C、家里有喜事的员工容易被说服
• D、年龄越大的员工越难被说服

力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，()

• A、在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
• B、让员工对公司的发展变革进行讨论。
• C、秘密地进行变革的取证和决策的过程。
• D、小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。