工作满意度的均衡水平理论认为(　 )。

• A、每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
• B、改变工作中的情境要素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
• C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
• D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的