C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。
根据以上资料，回答下列问题：
与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。
- A、容易被塑造与培养
- B、具有丰富的社会经验
- C、具有熟练的岗位技能
- D、较为稳重和可靠
正确答案:A
答案解析:有
在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是( )。
- A、面试管理不成功
- B、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
- C、没有对招聘时间进行管理
- D、没有选择招聘渠道
正确答案:B,C
答案解析:有
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。
- A、建立详细的应聘人员信息库
- B、分析影响大学生报到的因素
- C、减少发放录取通知书的比例
- D、缩短面试与发放录用通知的时间间隔
正确答案:A,B,D
答案解析:有
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。
- A、无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
- B、将所有招聘与录用资料存档，以备查询
- C、尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
- D、关注那些被拒绝的应聘者的情况
正确答案:B,C
答案解析:有
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