王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。
根据以上资料，回答下列问题：
根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。
- A、2
- B、3
- C、6
- D、12
正确答案:C
答案解析:有
双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。
- A、是法律允许的
- B、王某违反了《劳动法》
- C、厂方违反了《劳动法》
- D、双方都违反了《劳动法》
正确答案:A
答案解析:有
厂方必须( )解除合同。
- A、在任何时间内
- B、不能
- C、在试用期结束后
- D、等王某的医疗期结束后
正确答案:D
答案解析:有
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