应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

• A、续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
• B、劳动者在用人单位连续工作满10年的
• C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
• D、国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
• E、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的