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传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。

  • A、人员机构非常臃肿
  • B、没有真正以客户为导向
  • C、不利于发挥人力资源管理的整体效应
  • D、分工不明确，不利于经验的积累
  • E、使各个职能的衔接脱钩
正确答案:B,C,E
答案解析:有
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