某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如表2所示。
对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是( )。
- A、鲶鱼效应
- B、从众心理
- C、马蝇效应
- D、偏见效应
正确答案:B,D
答案解析:有
根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是( )。
- A、张经理
- B、王经理
- C、李经理
- D、赵经理
正确答案:C
答案解析:有
该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。
- A、项目
- B、对象
- C、前提
- D、条件
正确答案:A
答案解析:有
该公司第一阶段采用的绩效考核方法是( )。
- A、一一对比法
- B、民主评议法
- C、评级量表法
- D、关键事件法
正确答案:B
答案解析:有
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