缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。

• A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
• B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
• C、人力资源部门难以实施工作评价
• D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责