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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。

  • A、职位空缺无法及时得到填补
  • B、主管无法客观评价下属的工作绩效
  • C、人力资源部门不能实施职位评价
  • D、形成整个公司的培训计划
正确答案:A
答案解析:
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