某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的公司改革（公司对退休年龄做了调整，提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%），总害怕自己很快会被公司淘汰。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
根据以上资料，回答下列问题：
从需要与激励的角度看，下列陈述中错误的是（ ）。
- A、从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工追求的则是外源性动机
- B、从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
- C、从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
- D、从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要
正确答案:B
答案解析:有
按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（ ）。
- A、横向组织内他比
- B、纵向组织内自我比较
- C、横向组织外他比
- D、纵向组织外自我比较
正确答案:B
答案解析:有
新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（ ）。
- A、辞职
- B、改变自己的投入或产出
- C、拉大差距
- D、改变参照对象
正确答案:A,B,D
答案解析:有
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