某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。
- A、半结构化面试
- B、非结构化面试
- C、情景面试
- D、行为事件面谈法
正确答案:B
答案解析:有
该种面试具有的特点是（ ）。
- A、比较耗费时间
- B、对面试人要求高
- C、对知识、技能和能力考查的信度和效度较高
- D、适用于招聘中高级管理人员
正确答案:A,B,D
答案解析:有
该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。
- A、缺乏与职位相关的知识
- B、对比效应
- C、非语言行为
- D、应聘者顺序
正确答案:A,C
答案解析:有
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