下列情形，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。

• A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
• B、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
• C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
• D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议