某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。
根据以上资料，回答下列问题：
面试的特点主要表现在（ ）。
- A、直观性
- B、全面性
- C、目标性
- D、客观性
正确答案:A,B,C
答案解析:有
在此次招聘中，该设计院产生的偏差是（ ）。
- A、首因效应
- B、对比效应
- C、缺乏职位的相关知识
- D、非语言行为
正确答案:A,C
答案解析:有
为了克服类似偏差，该设计院应从哪些方面进行改进（ ）。
- A、通过工作分析确定工作要求
- B、严格按照工作分析的结果设计面试中的问题
- C、编制一系列评价标准的评价表格
- D、该院长要提高谈话技巧
正确答案:A,B,C
答案解析:有
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