关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（ ）。

• A、当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法
• B、当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
• C、较高基本薪酬员工对团队贡献较高时，可根据每位成员的基本薪酬与团队总体的基本薪酬之比差异性分配薪酬
• D、当企业力图激励团队中贡献较大的成员时，可采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效的分配方法