某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据以上资料，回答下列问题：
根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。
- A、薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
- B、薪酬结构中奖金所占比重较大
- C、薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
- D、从长期看，薪酬水平会下降
正确答案:A,C
答案解析:有
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
- A、职位
- B、工龄
- C、性别
- D、工作能力
正确答案:A,B,D
答案解析:有
该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。
- A、员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
- B、股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
- C、设计股本时没有考虑到员工的认购能力
- D、该公司员工心态不佳
正确答案:A,B,C
答案解析:有
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。
- A、企业年金计划
- B、一揽子型年薪制
- C、企业健康保险计划
- D、利润分享计划
正确答案:A,C,D
答案解析:有
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