某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析和预测,通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的分析,得到销售部门人员矩阵表如下表所示。营销总监、销售经理、销售主管、业务员四类岗位2013年初的员工数量分别为:营销总监1人,销售经理4人,销售主管10人,业务员20人。 根据以上资料,回答下列问题:
该企业2013年销售主管的离职人数是( )人。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:C
答案解析:有
为了满足企业销售部门人力资源供给平衡,2014年公司可以采取的人力资源供给预测方法包括( )。
- A、内部供给预测法
- B、内部需求预测法
- C、外部供给预测法
- D、外部需求预测法
正确答案:A,C
答案解析:有
该企业采用的人力资源内部供给预测方法属于( )。
- A、管理人员判断法
- B、管理人员接续计划法
- C、马尔可夫模型法
- D、人员核查法
正确答案:C
答案解析:有
该企业2013年销售主管的内部供给人数是( )人。
- A、6
- B、7
- C、9
- D、10
正确答案:D
答案解析:有
该企业对业务员出差发放交通津贴,该津贴在薪酬中属于( )。
- A、基本薪酬
- B、非经济性薪酬
- C、激励薪酬
- D、福利
正确答案:D
答案解析:有
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