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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析和预测,通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的分析,得到销售部门人员矩阵表如下表所示。营销总监、销售经理、销售主管、业务员四类岗位2013年初的员工数量分别为:营销总监1人,销售经理4人,销售主管10人,业务员20人。 根据以上资料,回答下列问题:

该企业2013年销售主管的离职人数是( )人。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4
正确答案:C
答案解析:

为了满足企业销售部门人力资源供给平衡,2014年公司可以采取的人力资源供给预测方法包括( )。

  • A、内部供给预测法
  • B、内部需求预测法
  • C、外部供给预测法
  • D、外部需求预测法
正确答案:A,C
答案解析:

该企业采用的人力资源内部供给预测方法属于( )。

  • A、管理人员判断法
  • B、管理人员接续计划法
  • C、马尔可夫模型法
  • D、人员核查法
正确答案:C
答案解析:

该企业2013年销售主管的内部供给人数是( )人。

  • A、6
  • B、7
  • C、9
  • D、10
正确答案:D
答案解析:

该企业对业务员出差发放交通津贴,该津贴在薪酬中属于( )。

  • A、基本薪酬
  • B、非经济性薪酬
  • C、激励薪酬
  • D、福利
正确答案:D
答案解析:
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