某公司正在对销售部门人力资源供给进行分析和预测，通过对2008-2013年销售部门人员变动情况的分析，得到销售部门人员矩阵表如下表所示。经理、主管、组长、文员四类岗位2013年年初的员工数量分别为：经理1人、主管2人、组长10人、文员40人。 
根据以上资料，回答下列问题：
根据以上资料，回答下列问题：该企业2013年文员的离职人数是（ ）人。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、4
正确答案:D
答案解析:有
为了满足企业销售部门人力资源供给平衡，2014年公司可以采取的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
- A、内部供给预测
- B、外部需求预测
- C、外部供给预测
- D、内部需求预测
正确答案:B,D
答案解析:有
该企业采用的人力资源内部供给预测方法属于（ ）。
- A、管理人员判断法
- B、一元回归分析法
- C、马尔可夫模型法
- D、人员核查法
正确答案:C
答案解析:有
该企业2013年组长的内部供给人数是（ ）人。
- A、6
- B、7
- C、11
- D、10
正确答案:C
答案解析:有
该公司某业务员超额完成规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于（ ）。
- A、绩效奖金
- B、建议奖金
- C、特殊贡献奖金
- D、节约奖金
正确答案:A
答案解析:有
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