通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（ ）。

• A、管理人员判断法
• B、管理人员接续计划法
• C、人员核查法
• D、马尔可夫模型法