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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是( )。

  • A、优先与近期效应
  • B、逻辑推理效应
  • C、偏见效应
  • D、鲤鱼效应
正确答案:D
答案解析:有
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